第二百九十一章 重整外卖公司
的业绩盈利。
当初陈琛前去视察的时候，便觉得外卖公司的业绩报表哪里不对劲，外卖公司的漂亮收益，实在是太亮眼！
在张泽的带领下，外卖公司的利益得到了利益最大化。
张泽的做法是：对商家极力压低饭菜价格，让公司挣到差价扩大利润；然后又向下压榨一线外卖员的利润，制定了一系列的惩罚条理，其中以罚款为主。
张泽的做法虽然利润很大，但显然是一种因泽而渔的做法，公司初期发展可能会得到很大的利润，发展也会很快。
但是，一但有竞争者出现，瞬间便会丢掉整个市场。
随着陈记外卖公司的各种问题被查出，整个外卖公司的人员大多经过一番调动。
这番调动之后，陈记外卖公司才再次运营起来。
以往对一线骑手的各种苛刻惩罚减少了许多，而且每人的福利还增加了不少；公司文员们，也不需要每天喊无聊的口号了；更不用再吃饭的时候，给中高层管理人员让位置！
面对来自总公司的整改，张泽很是不服气！
于是在陈记外卖公司，恢复运营的第二天，张泽向总公司提交了辞职报告。
跟张泽一同提交辞职报告的人有不少，除了大多数的中高层管理人员，就连普通的文职人员也有不少。
张泽等外卖公司的集体辞职，迎起一时轰动，负责行政人事的主管只好将外卖公司职员的辞职报告，全都送到了陈琛的办公桌上。
陈琛大略翻看一番数十份的辞职报告，大多数人的辞职理由只有一条：对公司的经营理念不认同！
对此，陈琛也没有什么好的说辞。
打鸡.血似的喊口号，陈琛的确不喜欢，但是并不能说这一定就是错的。
人与人之间最大的不同，就是三观的不同。
放在一家公司里，就是经营的理念不同。
陈琛前世有那么多的打了.鸡.血一样的微商、直销人员，不是没有道理的。
道不同，不相为谋！
既然有这么多人，是因为经营理念不同而辞职，陈琛也只能全都批准了。