重生之金色2003

　　闻言如实答道。

　　陈远点头：“月薪呢？月薪多少，还有，每天工作多长时间？”

　　“月薪八百，上五险一金，每天工作八小时，每个月两天假，轮休，超出八小时算加班费，但是每天有最低任务要求。”

　　何亮把情况详细说了一遍。

　　就个人来说，他觉得这事蛮离谱的，因为从业这么多年，就没见过哪家代工厂这么干的。

　　对工人，好得有点过分了。

　　却也正因为此，又禁不住有点佩服，毕竟，给工人的越多，落到自己的口袋里越少，给出去的，最终都是自己的。

　　陈远倒没觉得自己有多了不起。

　　说白了，这些就是应该的，他不开血汗工厂，他只是做到了法律所规定的。

　　而法律规定的是什么？

　　法律，规定的是，最低行为准则。

　　听完觉得还行，不算特别好，但是，也绝对不差，便问：“食宿方面呢？”

　　“有食堂，总部食堂统一管理，不算水果，每人每天十五块钱标准。”

　　“宿舍四人间，都安装了空调，有公用的洗衣机，浴室。”

　　“……”

　　其实都是最初要求过的。

　　当时提得很简单，原则就一个，让人开心的，站着，把钱给挣了。

　　反而是生产上，没有提什么要求。

　　当然，不提，不代表没有。

　　这一块，陈远要问的也不多，就一个，以目前的情况，手机组装，有没有问题。

　　何亮给出的答案是，没问题，一个星期，良品率百分之七十，半个月，提升到百分之八十，一个月后，达到百分之九十。

　　这个答案还是可以的。

　　说就是没什么技术含量，只是简单的组装，可组装出来，不等于合格。

　　要是管理不到位，员工技艺不熟练，那一百套料下去，出来的成品合格的只有二三十套，是很正常的。

　　这样成本就会很高。

　　从这个角度说，提前开工，让工人组装MP3，以生产代练，是很正确的决定。

　　要不然，都是生手，一个月能有百分之七十的良品率不错了。