第772章 快到临界点了
用的却是时薪制度。
当然，是有严格的规定的，而且公司的财务也有自己的计算体系，不会给员工和公司带来的损失。
一句话，杨磊很大方，也很有人情味。
可就算如此，目前这些员工展示出来的主观能动性也太吓人了。
杨磊从来没有想过，只要有足够的资金，再加上更具人性化的企业文化，这些员工的潜能能被挖掘到这个程度。
这种效果，实在是太恐怖了，就像是抗日战争时期的那支军队一样，充满了积极乐观的战斗精神。
但现在是和平年代，他们又不是战士，就算他们自愿加班也不能这么干。
这样想着，他领着回了自己的办公室，坐了下来，问道：“你来说说，怎么解决这个情况？”
“啊?”陈小北一愣。卫小小更是一头雾水，她不过是一个新来的员工，一个月才3000块，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有机会和老板说话？
杨磊却是怂恿：“没事，说吧，随便说，但要好好考虑，不要乱说话，这关系到你在新公司的职位。”
卫小小吞了一口唾沫，但并没有多想，“我认为，现在最关键的是，我们不能继续加码了。”
“然后呢?”。
“逐渐限制他们的工作时长，最好是强制的，一天最多工作几个小时。”
“还有吗?”杨磊问道。
“给员工放假，让他们有时间休息，有工资，但要分批，尽量减少假期对公司的影响。”
“还有没有了？”
“有的，发工资，就叫半年奖，不一定要多，但要让他们感觉到公司的关心，可以根据不同员工的工龄来定制额度。”
“没了?”杨磊接着问。
“就这么多了。”
杨磊对卫小小竖起了大拇指。
真心话，卫小小的思路很正确，也足够全面，没有任何破绽，就算是肖思语和徐子瑜他们来了，恐怕也会这么做。
这是最好的方案，既能让员工放松，又不会影响到公司的运营，休假、奖金、加班时间都能满足他们的需要。