第789章 杀伐果断
监察人员过去检查，有不到位的直接返工，没得商量的那种。”
“返工？会不会太狠了？”
“不狠点能行？咱们那么高的工资和福利是养懒汉用的？高工资高福利当然也需要高标准，不然真当咱们是慈善家？”
“现在就实施？”
“对，从现在就开始，只要掌握好尺度就行，刚开始肯定都不适应，尤其是一线工人，可以给他们一定的适应期，适应期一过还不达标的，该降级降级，该辞退辞退，不要觉得谁不容易，大家都不容易。”
杨磊和徐静认识这么久，能不知道徐静的性格？
这个女人，其他方面都好，但在这么高的管理岗位上却有两个缺陷。
一，眼界不够高，见识少了点，毕竟出身太差，也没怎么上过学，很容易被人忽悠。
二，太善良，有妇人之仁，做普通人，善良点肯定没问题，但是，在现在这个大环境下，太善良的人当不了大老板，该善良的时候善良点没问题，不该善良的时候一定要足够心狠手辣，这才是一个合格的现代化管理者。
所以，他一直在潜移默化地给徐静灌输“杀伐果断”的行事理念。
没办法，这个社会就这样，不然的话真没办法立足，因为条条框框太多，而人心却越来越复杂，当老板的太善良，真的会被下属骑在脑袋上。
举个最简单的例子，女工怀孕。
二十三岁的女职工入职三个月后怀孕，开启生育模式，按照《劳工法》的标准来执行，没问题。
二十四岁生下一胎，断断续续一直到二十五岁才恢复正常工作模式，但不到三个月又怀孕了，又开启生育模式。
二十六岁生下第二胎，到年底恢复正常工作节奏。
但转年二十七岁又怀了第三胎。
二十八岁后半年总算又能正常工作了，人家辞职了。
这么一算，前前后后正经工作时间不超过一年，但却拿了至少六年的工资，还拿到了若干的福利待遇。
嗯，如果只