第48章 考核系统
下，之前来的几个人也表示了同意。
陈实感谢的点了点头，“那从明天开始，咱们几位就开始记考勤。”
“为了奖励大家，只要是满勤的，并且工作的时候没有出现什么失误，月底发工资的时候，再奖励五块钱。”
一天两块，在这个年代来说已经是高工资了。
竟然月底还有奖励五块，林国良和刘芬开始肉疼了。
但这是陈实提出来了，他们再怎么肉疼，都继续陪着笑。
不过陈实后来也给他们解释了，设立一定的奖励机制，会激发大家的工作劲头。
她们多做点事，多照顾几桌客人，也就挣出来了。
林国良两口子明白了陈实的良苦用心，这才没继续肉疼。
而听说参加考勤的还有机会得到五块钱的奖励，其他还在犹豫的几个人，马上便是也参与考勤。
陈实欣然接受。
“小陈，你刚才说要干满整个月才有奖励，这个月都已经过去不少天了，这……”
没上过学又怎么样，利益面前，算盘依旧打的啪啪作响。
“因为从明天开始进行考勤，所以这个月只需要从明天干到月底，就能够拿到奖励。”
“从下个月开始，以整个月为标准进行考勤。”
“我也知道大家可能要处理一些私事，所以每个月有四天休假的时间。”
“如果有什么事，就提前请假，考勤里会标注明白，也不影响月底的考核。”
众人欣喜不已，还没来得及问出的疑虑彻底打消了。
陈实的考勤系统，对大家来说是比较新颖的。
大家对此都抱有很大的热情。
但只有陈实知道，这些都是未来的发展趋势。
他只不过是，提前实施了罢了。
一切都谈妥，陈实便让大家回去休息。
“林沁，你等一下。”叫林沁也要走，陈实又叫住了她。
听到陈实叫住林沁，朱大妈拉着姚三妹磨磨蹭蹭走在最后。
想要偷听两人的对话。
姚三妹觉得不合适有些犹豫，但心底也好奇，便半推半就的放慢了脚步。