第358章 我们的竞争力是什么
“立川，员工的工资薪酬待遇怎么样？是不是要比同行业高出许多？”
曹三三的语气带有几分心切，放下筷子，目光深邃地看着陈立川，其神态明显是急着想要了解一些事情。
“薪酬待遇方面的事，就论刚入职的员工而言，其实与其他餐饮业差不了太多......”
陈立川拿纸巾擦拭嘴角，缓缓开口：“但是店长，以及做到高级别的服务员，也就是干得时间长的，这部分职工的薪酬要比同行高出不少。”
“有门店的股权分红？”
曹三三疑惑道，令他想不通的，是这家火锅店里，员工们为什么会如此积极？
当然这种表现，并不是因为老板在这里，而是长期营造的氛围，这点很容易判定，有哪家的服务员会拿手接着餐桌上的残羹剩饭。
“有关大江捞的股权分红比较繁琐。”
陈立川稍作思考，然后详细向对方说明股权裂变的模式，如何细分到员工身上。
细细听着，曹三三表情逐渐凝重，最后沉默了许久，沉声问道：“这种模式是谁想出来的？”
“我！”
陈立川没有丝毫犹豫，用力点头，老六能不要脸到哪种地步，大江捞甚至比海蒂捞都要早，甚至高质量服务理念也是自己想的。
“主要还是落实阶段困难，大江捞刚开始起步的时候，员工们对这种模式都不相信，所以就急着扩店，快速下沉市场，才有了现在的规模。”
陈立川又道，看似一句诉苦的委屈话，这老六是在暗暗显摆自己的能力，对面坐着的，可是实实在在能够帮到自己的人。
“了不起。”
曹三三由衷赞扬，大江捞能如此快速发展，还没有融资，他自己都没有这样的本事，陈立川这年轻人太大胆，关键与其沟通，总会给自己一种老成的感觉。
两人短暂的接触中，让曹三三对陈立川这个人愈发看重。
之后两人也无暇吃饭，彻底打开话匣子，天南海北地聊着，不禁让曹三三发现，彼此的思维模式很有共时
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