第两千一十二章：连夜整改
是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。
可是也有人提出担忧。
“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。
“我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。
信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。
他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。
“员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。”
没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。
扩招是很正常的事。
“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。”
“但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。”
任何方案都不可能让所有人都满意。
管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。
林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。
接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。
这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。
能者多劳，多劳多得。
想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。
从而提升生产效率。
林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。
只是放在这个时代，显得太超前了。
因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。
绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。
这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。
到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。
因此，在九十年代初期，会有大量的国