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种或多种就业歧视。男性求职者收到的面试通知比女性多42且薪酬较高。”
“因此女性的职场地位也受到了广泛的讨论，通过我们现在介绍的这起案子，我们应该更加关注女性在职场上的地位。”
“虽然已经出台了相关条例，但是结果还是有些隐性的歧视，并且出现在职场的并且已经屡见不鲜。”
女主持人又翻过稿子，虽然说让社会关注到女性尤为重要，但是这在最重要的新闻联播当中穿插着这样，却又显得不是那么正统，总感觉是故意而为之。
“尽管如此，还是有很多企业依旧将“不招女性”视为隐形条款。一些公司面试时，对不同性别的应聘者设立不同的门槛，女性多被问到更难的问题以及一些与工作无关的问题，比如个人的情感状况，婚配状况等。”
“职场女性歧视，贯穿在生活中的方方面面。面对这些“隐形歧视”，作为女性，该如何走出这一破局呢？”
作为女性，面对职场中的性别歧视，没必要恐慌，更没必要着急。
我们需要正确的自我定位和自我评价，如果只是活在这些外部的评价里，那我们永远不可能自由，永远也不会知道自己的价值。
比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势，在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅长利用直觉和共情来对待困境；
而女性也可以利用自己的这种能力，更加充分的发挥自己的工作能力。
如果暂时没有办法完全改变别人的观念，那就努力改变自己的心态吧。
比如站在公司的角度思考问题：对方招人是为了利益，女性婚假产假等确实会少份劳动力，有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非，因为一些地方同样也不喜欢男性员工。
也许你并不能改变整个社会，但是却可以改变自己，并影响你身边的人。
那么本次的新闻联播就到此结束。