第118章 放假。
："公司可没规定不允许办公室恋情，你们八卦归八卦，别说得太过分啊……"
"我们开玩笑的嘛。"
大家笑笑也就散开不再继续八卦了。
苏晓曼回到工位，刚坐下就瞥见童思瑶回来了，身后跟着祁翰墨，两人一副避嫌的模样。
但童思瑶脸颊的红晕可骗不了人。
祁翰墨倒是没什么特别的表情，径直走到办公室门口说："大家准备一下，开会了。"
几分钟后，全员来到部门会议室。
鉴于目前分公司的刚结束人员汇总，下一步是对新员工的培训，以及总部派发的各项任务。
毕竟是分公司，目前的运营模式和总部是有一些区别的，尤其在员工绩效等特别安排上。
目前部门里只有苏晓曼能胜任多种组别，祁翰墨默认选择了她去做跨部门的协调工作。
接下来的几天，苏晓曼几乎往返于高层和人力资源部之间，开了无数的会议。
为的就是敲定新的薪酬福利和绩效管理。
薪酬福利比较好解决，这事属于高层探讨，人力资源部跟着配合落实执行就可以了，唯一能做的就是提一些有建设性的激励建议，毕竟也要从员工的视角出发嘛。
绩效管理相对来说更复杂一些，要从公司经营目标角度着手考量，其中启明建筑多年以来的通用标准也是极为重要的。
最后也就剩下新的绩效体系的建立等等……
总之，这些事够人力资源部折腾一阵子了。
尤其是在还有十几天就要过年的节骨眼来说，这些事变得更为棘手了。
好在苏晓曼今年不用负责新年员工福利安排，今年这活留给王子睿他们几个了，也算是让他们锻炼一下。
***
一直忙到年根，苏晓曼终于在后台完善了所有内容，在最后一天的年终大会上，她差点儿睡着。
回到部门，大家提早半天收拾东西下班，大多都是要回家过年的。
"晓曼姐，我帮你把公司的礼盒领来了——"童思瑶笑着把礼盒放到她桌旁。
苏晓曼起身说："对哦，我忙到忘记去领了，谢啦。"
刚把转椅推进去，就收到了周煜的信息，苏晓