第8章 考核任务
的手机响了起来，他拿起一看，竟然是他所在营业部的团队长打开的。
“喂，珊姐，找我有事吗？”方正连忙拿起电话问道。
他的团队长叫李珊珊，比方正要大几岁，主要负责他们这些证券经纪人的日常工作和业绩考核，是一位很认真的团队领导。
“方正，你这几天怎么都没有开户？银行网点也没有去，是家里有事吗？”李珊珊有些严肃地问道。
“怎么了？不是说经纪人不考核有效户吗？”方正有些纳闷道。
他这几天忙着算计老爹的证券账户，哪有空出去开户？
更何况，他本来就是证券经纪人，应该不参与那些客户经理的日常考核才对。
对于证券经纪人来说，他们的考核任务一般只有一个，那就是全年总资产，只要一年结束，他们名下的总资产达标，就算完成任务了，第二年自动续约，没听说还要考核开户数啊。
“营业部刚刚制定了新的考核办法，从这个月开始，所有经纪人都要考核‘月新增资产’，每个月50万，你目前只完成了7万，还差43万，所以接下来的十几天，你要加把劲了。”李珊珊语气平淡，一副公事公办的样子。
“有没有搞错啊？经纪人又不从营业部开工资，凭啥要月月考核啊？”方正无语道。
他入职证券经纪人之前就听说很多证券营业部都喜欢压榨经纪人的劳动成果，把经纪人和客户经理放一起考核都算轻的，更有离谱的就是完全把经纪人当成韭菜割。
先用优厚的条件诱骗大量经纪人入职，等把他们身边的客户开发完成，就找各种理由把这些经纪人辞退，这样，这些经纪人开的客户就基本属于营业部了，一毛钱都不用分给经纪人。
毕竟能把大部分客户都带走的经纪人还是少数的。
方正本以为自己入职的这家营业部会不一样，没想到天下乌鸦一般黑，这才几个月就开始露出狐狸尾巴了。
“最近不是行情好吗？营