第34章 经纪人会议
，把这些股民都变成自己的客户，自己带着他们规避风险，保存实力，可是自己现在群里的客户已经够多了，再开发新客户的话，自己能忙得过来吗？
要是再来几个像小蜜蜂这样的客户，那肯定会影响到自己操作的。
相比于方正的纠结，其他的经纪人就没那么多顾虑了，他们只在乎汪海的提议能不能给他们带来更多的收入或者是别的好处。所以一个个都显露出很有兴趣的样子，等待汪海的下文。
看见军心可用，汪海适时抛出了准备好的激励政策：“从明天开始，开户奖不再分级，所有的开户奖都按照最高标准发放。”
证券经纪业务中的开户奖一般是按照客户入金规模来发放的。
入金1万，和入金10万，或者100万，开户奖是完全不一样的。
方正他们这个营业部的开户奖在所有营业部中不算高，每个有效户的奖金在100-150元之间。
如今汪海这个政策一出，也就是说，以后无论多大的资金，都可以拿到150元的最高奖励，这明显是在鼓励大家多开户。
客户的资金大小无所谓，你们先把客户给弄过来，以后再慢慢维护。
停顿了一会，让大家简单消化了一下第一个激励政策，汪海随即又宣布了第二个激励政策：“从明天开始直到年底，新增有效户最多的经纪人可以拿到一份新的劳动合同。一个三年内不用参加任何考核的合约。”
听见这个政策，所有经纪人都是眼前一亮，这个合约挺有吸引力啊。
毕竟对他们这些经纪人来说，最烦的事就是两件，一是他们的合约都是一年一签，他们每到年底就会担心自己会被营业部辞退，二就是没完没了的考核。
说是经纪人不参加考核，可是哪个营业部不在想方设法给经纪人考核？
就连汪海这次的激励政策，不也是变相考核经纪人的新增有效户？
前段时