第625章 股权激励落实（下）
“这次找你过来，主要是为了股权激励的事情，目前进展得如何了？”
“浩哥，整个激励方案目前都基本上是完善的，我们也按照您的意思进行部分细微的调整。”
“那就好，既然都准备好了，那就实施下去，让大家尽快把股权激励拿到手。”
“那具体实施的时间呢？什么时候想员工公布这些股权激励方案？”
彭倩对于冯浩的安排当然没有意见，这种事情迟早都得实施的，那赶早也行。
“那等会儿，你把具体的激励方案再让我过目一下，如果没有问题的话，今天就进行公布。”
“好的，浩哥，那我现在就拿具体的方案过来。”
“那行。”
随后，彭倩把具体的激励方案拿过来，让冯浩过目。
冯浩仔细地看了看，与之前并没有太多差异，该调整的地方也调整好。
他微微颔首笑道，“那就按照这种方案进行，正式向大家公布股权激励方案。”
彭倩点点头回应，“浩哥，那我现在去安排。”
彭倩没有丝毫墨迹，回去之后，就进行公布最终的股权激励方案。
这种方案基本上与职级，入职时间挂勾的。目前浩天集团内部暂时没有实行绩效评分制度，依靠职级和入职时间，更加合理。
此时，沈文倩正与其他的同事进行小声地分享着。
“小倩，你询问到了啊？”
“那是自然，浩天亲口说的，我们的股权激励政策这两天就会出来，大家开不开心？”
“真的啊，那可是好事啊，不知道我们可以拿到多少？”
“我恐怕拿不到多少，毕竟刚刚入职，职位又低。”
沈文倩与几个女同事小声地议论着，她们平时关系很好，都关注着集团的大事。
股权激励政策！
这绝对是浩天集团目前最受大家关注的大事，关乎他们的切身利益。
“窝草，股权激励政策出来了！”
“是啊，期待已久的方案终于来，窝草，好多的份额啊！”
“真是难以想象，我可以分
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