第524章 主动出击才能赢
的丰富，他们的导购人员更多，他们的客流量基数更大，所以他们理所应当搞得更好。
可是让他没想到的是，他这个模式一经推出就遭遇滑铁卢。
他们的销量不管怎么宣传，也干不过咯吱咯吱超市的销量。
刚开始的时候，他以为是他挑选的那些产品不符合顾客的需求，于是他私下里找到跟咯吱咯吱超市合作的那些供货商，要他们提供一些和咯吱咯吱超市同样的产品给他。
当然，为此他是多付出了一些代价，用比平时更高一点的进价买来的。
但他也乐意接受。
顶多就是薄利多销呗，反正这片市场是不可能被李素云给独占了去。为了抢市场了，少赚点钱又有什么不可以？
可是现在，明明用的都是相同的产品，可他的销量还是不如咯吱咯吱的一半。
为什么呢？
王跃跃对此百思不得其解，他左思右想后终于得出结论，肯定是因为他的导购员不如咯吱咯吱的导购员能说会道。
不行！
他得请那些有经验的老导购员们，来给他的导购员上课传授经验，不能让他们拖了整个超市的后腿。
而且，不仅要上课，他还要给他们一定的激励措施和考核计划，让他们充满动力，同时也倍感压力。
王跃跃宣布，在老导购员传授完经验之后，所有导购员都开始实行底薪加考核制工资。
所谓的底薪加考核制工资，是指每个月对于大家推销出去的金额进行考核，排名前三的员工将会得到奖励。
而所有的人，都不再像以前一样拿一模一样的死工资，而是有所区分。
大家的底薪还是一样的，但是卖出去金额多的人，拿到的提成就多，所谓多劳多得，各凭本事吃饭。
而卖出去金额最少的人，将要卷铺盖走人。
在这种考核制的激励下，每一位员工都像打了鸡血一样努力工作。
他们都希望自己是业绩最好的前三名，这样不仅可以拿到底薪和提成，还可以拿到丰厚的奖励。
当然，他们更害怕自己成为业绩最差的那一个。
这年头找一份工作不容易。能在超市找一个风不