16.我们去做卧底吧
员工们的积极性再次被调动起来，一个个干劲十足。
要是以前的老板对他们说这些，他们心里面连一根毛都不信。
但是现在许观说的，他们却是愿意相信的。
许观来到办公室，先听了一些汇报，随即就打开游戏面板。
满意度（58%/80%）。
看到这个满意度，许观有些意外，不是感觉多了，而是感觉少了。
因为昨天正常休假的时候，满意度就已经上涨到了52%，也就是说，这工作环境的改变只是上涨了百分之六的满意度。
这和许观预测中的不一样，在许观看来，最起码也要再次上涨百分之十吧？
虽然之后几天，也可能慢慢上涨，但估计最多涨到60%--62%左右就顶天了。
而许观从大家的反应上能够看的出来，大家是发自真的满意，高兴，并没有虚假。
也就是说，原因并不在员工身上，而是在这个游戏满意度的计算上面。
一上午的时间，许观就在想着这些事情，最终他得出一个结论，那就是越到后面，满意度越难提升。
而且涉及到的不仅仅只是员工了，可能还有公司一些方面的事情。
就如同许观查到的那些资料上说的那样，员工对公司的满意度不仅仅只是薪资待遇，工作环境这些，还有对未来的期望，以及自身的发展，另外就是实现自身价值等等。
看来最后这些满意度提升，可能就要放在这上面了。
许观倒是也不着急，反正没有时间限制，他可以慢慢摸索。
……………
咖啡厅。
“哎，怎能办啊，咱们的账号现在的流量越来越少了，每天的播放量少的可怜，没有什么爆点啊。”周涵涵趴在桌子上，搅动着咖啡，语气之中满是无奈。
韩玲也是叹了口气，“咱们的短视频没有什么吸引人的看点，也没有什么特立独行的地方，让你擦边你又不擦，只能这样了。”
周涵涵和韩玲都是刚实习的大学生，她们并没有选择上班，而是准备自己创业做自媒体。
在大