第437章 有种酸味
走向，又要关注国内外经济发展的趋势，要当好领头羊，很不容易。这种情况下，要关注好公司里每个人的动向，确实是太难了，甚至是不太可能。
管理公司有各种体制和权限，不可能让你一个人管所有啊！”
看到苏默琛的难过，简宁也突然很难过。
“你说得对！”心情沉郁的苏默琛像是被简宁的话点亮了，“要保持对各层级的员工的密切关注，本来就是要分层级的。有一个管理学理论，考考你，一个人能管好几个人？”
“七个人，我记得在几本书上都看到过，有说七个人的，有说六到八人的。”
“这个差不太多，因为还要考虑每个人的管理能力有差异。我要在公司试验一种体制，那就是员工心理健康管理体制。”
“员工心理健康管理体制？我好像没听过啊！”虽然有点陌生，但简宁的直觉这是个好东西！
“打个比方，钱进说了，他其实一开始是犹豫和挣扎过的，如果有人发现了他思想上的摇摆，或者说发现了他因为生活压力带来的焦虑，那么及时地进行了解、干预或者制止，就能有效避免这种悲剧的发生。听明白了吗？”
“噢噢，我有点明白了。那是不是可以这样延展开来，心理健康包括很多方面。现在的都市人不是有很多也受抑郁、焦虑的影响吗，甚至有些人已经到了生病的程度了。但是在表面上看起来，还是正常的。
前几年，不是有一个制造大厂传出了很多员工跳楼的事件吗！如果我们有这样一种机制，早期发现、早期干预，就能够帮助致远，以及帮助更多的公司解决这类的问题。”简宁有条理地推演着。
“聪明！”苏默琛忍不住轻轻拍了拍简宁的脑袋侧面，说，“我要做的就是这个。有很多超大型的公司有这样的意识，但是也没有形成体系。中小型公司忙于发展业务，根本没有闲暇和财力