赵殳岩

　　招引办法，主要是紧扣京海‘产业兴区’、‘工业强区’发展战略，积极破解人才引进难题。”

　　他要求，“在优惠政策聚才引才方面要多做文章，体现出京海政策的吸引力和诱惑力，也体现京海惜才爱才、引才重才得诚意。”

　　办法中规定：在生活待遇上，鼓励高层次人才在京海安家落户，最高给予30万元购房补贴、10万元个人生活津贴，配偶随迁优先安置并享受从业补贴。

　　在扶持培养上，最高给予100万元创业扶持、5年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的，政府给予1：1配套支持。

　　在平台搭建上，鼓励企业、科研院所大力创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站等，大幅提高补助标准，最高每站补助50万元，进站博士后每人给予10万元支持.

　　在服务保障上，免费提供人才公寓住房，人才“零门槛”落户、子女“零门槛”择校，职称评定打破资历、台阶限制，“不看资历看能力、不看文凭看水平”，通过发放高层次人才绿卡、组织健康体检、免旅游景区门票等形式，提高服务质量，设立人才发展专项资金1亿元。

　　那个时候，京海区科员级的公务员月工资不到3000元，年收入不到50000元，京海区的房价均价在3500元/平方这样。

　　对于赵殳岩提出的这么大力度的优惠政策，有的常委们咋舌，认为这是不是有点太过了，就是发达的地级市也没有达到这么高的标准，更何况京海只是一个区呢。

　　在听取所有常委们的发言后，赵殳岩对于有的常委的质疑，也发表了自己的观点，也算是变相地予以解答和解释。

　　“‘一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人’，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。未来的竞争是人才的竞争！我们要充分认识到人才对于推动京海经济社会持续发展的重要性。”

　　“我们在以后的竞争中赢得主动，我们必须要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。实行更加积极、更加开放、更加有效的