第20章 盘点奖励（下）
店的店长，都在公司前台等候多时。
毕竟是自己迟到了，蔡无忌连声致歉，总部众人暂时还摸不清这位新老板的脾气性格，只好连连摆手。
进到办公区，面积有点小，总部办公人员也才二十多人，部门也算齐全，运营、后勤采购、人力资源、市场销售，财务几个部门都在新老板面前做了自我介绍，再就是几个分店店长做近期工作汇报。
事实上这些员工对于公司突然转手换老板也很吃惊。
蔡无忌对这些员工都是一一勉励，暂时不提。然后任命原来的副总暂时担任公司总经理主持公司运营。然后就打发众人解散回去工作。
坐在原来总经理办公室里翻看新任总经理老徐送来的财报和各种权证及业务汇总。打发走这位热情的徐总后蔡老总开始认真查看了解详情，吴强则百无聊赖的躺在沙发上玩手机。
这家公司是一个创立于两年前，目前在市区有七家滨海一家共八家分店的小型连锁健身机构。
之所以对于这家这么上心，蔡无忌总结这是系统出现后给出的奖励里第一个可发展的事业型奖品，其他的都是住宅写字楼之类不动产。这间公司需要自己沉下心来经营，也算是自己作为男神的神豪标签的体现。
另一方面讲，不论做神豪还是男神，不是光有钱就可以的，男人需要有事业来作为支撑和根基，相当于大树没有发达的根系是经受不住狂风大雨的，又好似“小儿提重金行于闹市”，这个社会有时对富人是很危险的，只有钱却没根基背景，不抢你抢谁。
想了想，打开微信和Q，在几个组群里发了信息，过了几分钟群里或有个人发来几份汇总调查报告。蔡无忌毕竟是有金融和投资方面教育及从业背景的，岭南财大和南大硕的校友师生圈子，工作以来国资民资的金融投资圈子，人脉关系还是不少的，所以自己找的这些关于“健身行业投资”之类半公开的调查分析报告就很容易搞得到。
点开几份报告仔细研读，很快二三个小时就过去了，蔡无忌也基本了解到健身行业投资前景。（具体数据我就不列出了，太水字数）
大量分析报告阅读之后，在心里慢慢归类总结，蔡无忌心里大致形成了一份商业计划，等吧这份计划落之于书面时间已经到了晚上九点多。
揉了揉手腕，把打瞌的吴强弄醒，发现公司总部员工基本都已经下