第208章 破局的办法
赵清颜承认，如果让赵雄和赵敬轩把市场部的人心都汇聚到他们那里，是一件很危险的事情，也让他们图谋不轨的计划完成了第一步。
然而这就是个僵局，虽然王野语不惊人死不休的用五倍绩效暂时打破了局面，可接下来面对的问题也更严峻。
持续的五倍绩效，好一点的情况还有微薄的产品利润，如果一旦遇到任何风险，亏损就会如同雪崩一样，压垮整个赵氏集团。
她定定看着王野，想知道对面这个男人，用什么方法破局。
王野好不容易咽下一大口饭菜，才道：“很简单，第一点，以前的市场部绩效是自上而下的递进，越是高层，拿到的奖金越多，所以底层再拼命，最终收益的都是高层，我说的五倍绩效，是所有底层员工的五倍绩效，至于部门经理和总监，躺着赚钱的时代已经过去了，他们的绩效和部门净利润挂钩就行了，这个净利润当然要扣除完所有普通员工的绩效成本。”
赵清颜眼前一亮，如果这么做了，就算给普通员工五倍绩效，说不定还有结余呢，毕竟部门经理和总监拿得是最多的销售提成！
“可是……销售部的绩效都是按照行规来定的，这样一来，底层员工是稳住了，但高层动荡也未必是好事，万一赵雄带着他们集体辞职怎么办？”她兴奋了一下，却又担忧起来。
“不会！”王野笃定的道。
赵清颜不解问道：“为什么？”
王野把饭盒里最后几口饭吃完，才道：“赵氏集团有几款经典产品，销量一直是很稳定的，这部分算得上销售部的福利，基本人人都可以分到一口饭吃，现在绩效又提到了五倍，这口饭已经成了肉，没有人会愿意轻易离开。”
他顿了顿，将筷子掰断，丢饭盒里，继续道：“其实职场上，都是利益，稳住了底层员工，至于部门经理和总监，想走就走呗，经理走了换经理，总监走了大不了媳妇你再扛着，能比以前差吗？”
“是啊！”
赵清颜恍然大悟，仿佛醒了一样。
这样一来，最差的情