林凯峰

　　是人员结构，都存在着各种问题。”

　　“完成企业改制，机械公司其他方面的发展得红红火火，唯独一件问题，始终困扰着公司。”

　　“不是别的，技术人员严重短缺。”

　　林凯峰坦诚地告诉众人，北方机械公司啥也不缺，唯独缺人才。

　　陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。

　　机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。

　　建厂之初。

　　机械厂技术科只有一名工作人员。

　　既要当科长，又要当技术员。

　　随着机械厂变更为北方机械公司，绝大多数技术产品，都是林凯峰一个人负责的研发。

　　如今。

　　林凯峰是机械公司总经理，需要他负责的工作方方面面。

　　不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。

　　因此。

　　扩大技术部门规模。

　　吸纳技术员，成为全公司的当务之急。

　　为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。

　　一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。

　　可惜，市里爱莫能助。

　　有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。

　　谋求更好的前途。

　　少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。

　　至于中老年技术专家，更是想都不要想。

　　这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。

　　又或者从事着更重要的工作。

　　陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”

　　“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”

　　“所以……”

　　陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。

　　主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。

　　林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。

　　知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。

　　恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。

　　不论是中专，大专，还是本科硕士。

　　凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安