医生：我都快入土了，系统你才来

　　成，许秋的薪酬就这么恐怖了。

　　再往上提高比例，那最后工资条上的数字简直不敢想象！

　　说不定数字都能跳出打印表格！

　　而且……

　　盯着医生擅长的项目提也不合理。

　　各地的策略，是“取长补短”。

　　当然这是好听的说法。

　　实际上，就是压工资！

　　比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。

　　相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。

　　主打的一个避开长处。

　　但……霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。

　　“准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。

　　他的声音一响起，全场就安静了。

　　旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。

　　没有什么比真金白银的支持更有力。

　　其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。

　　最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。

　　霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。

　　“当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头发都没剩下几根了，太辛苦。

　　“而现如今，正是重金买人心的时候。”

　　他说得言辞恳切。

　　霍院长最大的优点，就是身为外行，从不插手内行的具体事务。

　　各科鸡皮蒜毛的事情他理不清，也不可能看清，于是索性不管。

　　但甭管谁，都在乎钱！

　　所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话，钱管够，剩下的你们发挥！

　　“而且，你们有没有考虑过一点。”

　　霍院长突然再度开口。

　　他目光扫过众人，问道：“许秋肯留在临医，是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生？”

　　这话一出，不少人都感觉脸上烧得慌。

　　霍院长说的是实话。