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职场惊梦

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第498章 圆谎
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  项发展共识’的延伸与发展。”

  “特么的,这不是让老子瞪着俩眼说瞎话么?那个例子,‘四项改革共识’与‘五项发展共识’中有一项是关于申请综合甲级的事,一个说要、一个说不要,本来是‘背道而驰’,竟然要说成‘一脉相承’……你们搞的破事,还让老子通过文字给你们圆谎,当九院两千名员工都是瞎子、聋子么……”

  金成按照林一言的授意,接着写道:“惟其艰难,才更显勇毅。重组成立之初,九院集团面对‘三大制约’:一是集团重组的方式很特别,也就是子分公司都不变,直接组建集团总部,从而增加了大批人员,是‘从无到有’的新建式重组;二是当年面临着建筑行业市场萎缩、竞争日趋激烈的严峻形势,当时的铁路、城轨市场整体下滑;三是基础相对薄弱,存在资质、业绩、专业技术人才不足的问题和困难。同时,工程总局在项目、市场资源等方面支持不足。在这种条件下,集团能够连年完成工程总局逐年加码
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