程序员修炼之路

　　补救方案，发少的要马上补发，发多的在下月的工资里扣除，这事造成的影响非常不好。

　　人事业务组还有个特点，就是工作强度非常大，不但8小时内满负荷运转，加班也特别多。华夏这边管理者是雷刚，他的风格就是尽力让员工多加班，而不擅于管理团队气氛，而和国那边的管理者叫斋藤，是一个比山本更有名的，情商低，对华夏不友好的人。

　　魏子非春节后去过一次和国，给他们的领导层介绍一下华夏部门的情况，展望年内的计划。其他人都没说什么，只有斋藤当场没完没了的挑毛病，差点让魏子非下不来台。

　　他这样的人，从思维上看，不太适合当领导，因为他的深层意识是挑剔，而不是容纳。这样人事组的华夏员工就悲惨了，和国领导是斋藤，华夏方面领导是雷刚，可想而知这个团队会是个什么状况。

　　人事组按技术再分为两个小组，一个主机组，组长是冯瑾玉，一个是java组，组长是莫远鉴。

　　java组整体情况还算好一些，黄远征、吕小琳、于娜都在这里，主机组则听说每天都是水深火热的。

　　这个斋藤虽然对待华夏人情商极低，但对待领导，在领导面前展示自己的意识可一点不差。主机组最近进来七八个毕业生，为了尽快提高大家的技术，他想了一个办法，发了纸质教材过来让大家直接按上学时的方式去学。学了一个月后，再按学校的方式，打印了试卷，集中起来笔试。

　　然后按这个评分，排个高低，成绩不好的还要再补课。他这个方法实践结果怎么样不知道，但做完了后，马上把情况说给高木，一顿吹嘘效果好。高木听了后，也觉得非常好，是个创新，就通过叶奕凡，要在部门内推广。他说这个事的时候，语气非常兴奋。

　　叶奕凡拿着这个资料，想了想，目前程都团队新进的毕业生不多，d市冯艳和雷刚的团队中，毕业生能多一些，雷刚这边已经做了，再要推广的话，只能找冯艳了。

　　到冯艳那儿，介绍了一下这个新发明的主机培训方法，忽悠