第一百八十八章 老部下大检阅
找了一些特别好的付费线上培训，然后再找藤井谈，由和国部门出钱，员工参加这些培训。
另外最主要的是部门内部的培训，找一些有经验的人员把自己的经验总结成培训资料，内部交流。
叶奕凡目前负责做这个培训工作的特点是，他不是一个管理者，而是一个组织者，需要组织和自己没有管辖关系的人做事，这对叶奕凡来说，完全是个新的挑战了。
找谁做事，都感觉是在求人，而且往往对方项目一忙起来，就不能保证培训方面事项的时间了。尤其是找人做培训资料，是个长期的工作，往往进展非常缓慢。
他一边自己成天分析整理着部门员工当前的技术数据，分析着和项目要求之间的匹配情况，一边组织各种培训活动，一边还要为以后的活动自己，或找别人制作资料。每天大竹还时不时的提些新的要求，感觉时间被弄的稀碎，成天忙忙叨叨的。
这种工作状态不是叶奕凡的喜欢的，需要想办法改变，于是问了下刘元，他说他干的时候也是这种感觉，也没什么好办法。
刚过了五一，魏子非找了叶奕凡和李春雷，说让他俩准备下周一起出差去程都市，大竹也同行。
jhb在程都市的分部门已经成立一年多了，现在整体规模有五十人了。慢慢的把以前上海的大多数业务都挪了过去。但从这一年多的工作来看，效果不是很好，客户方对他们的工作评价要比d市的部门低很多。
为帮助程都团队发展，项目办公室提供了出差经费，用于d市与程都之间进行沟通，这回大家第一次出差过去。
四个人周日上午9点在机场汇合，10点多起飞。到程都市确实是远，飞机在半道还中转了一下，下午三点到达了双流机场。
一下飞机，第一个感觉就是非常热，并且天气阴沉沉的，听说出租车司机说，程都市一年到头没有几个晴天。路上到