第二百一十五章 又一个大项目
人事业务部门中，从大方向分为主机和Java两组，但这只是一个习惯性的称谓而已。实际上，Java组下面还分两部分，一个真是用Java，由莫远鉴直接负责，另一个实际上是用Notes技术的，负责人叫杨超。
杨超的Notes技术，无可挑剔，下面很多员工，都是他带出来的。而且他本人工作也非常努力，但是，和国人对他一直不满意。
杨超的特点是技术强，但软能力稍显不足，管理、沟通都不大擅长。经常是只知埋头苦干，组内的任务安排，进度管理等一塌糊涂，寺野经常对他那边的工作提出质疑。
所以Notes业务要起新项目时，叶奕凡打算换个擅长管理的人来带这个项目，希望借此机会对整个Notes业务组做一些改变。
正好，文会峰做的那个小型项目，马上就要结束了。在他做的这段时间里，受到和国方面高度好评，寺野提出希望找个机会让他长期留在部门里。
而文会峰本人，在程都分公司的时候，就是以做Notes项目为主的，偶尔也做过Java，但以前从没做过主机工作。
他对主机技术很不熟，这次的项目虽然成功了，可做的非常不爽，跟叶奕凡提出来，希望今后能做Java或Notes相关的工作，不想再做主机了。
正好借此机会跟寺野商量，把文会峰调过去，负责这个升级项目。寺野一听，无任何异议，爽快同意，他们两人，看人处事还是很有默契的。
人事业务这边的事，正忙的团团转之际，采购业务那边的浅见，联系他了。
原来针对公司的网上采购系统，客户提出要增加不少新功能，所以今年也需要进行一次大型升级，浅见说要开启一个规模不小的项目，高峰期预计得有15人。
按这个高峰人数估计，总规模基本也是100人月上下了，又是一个大项目。
今年是中了邪了，100人月左右的项目，以前整个JHB和国部门一般是一年能有一个，而且都会作为整个部门一年中的核心工作来对待。
而今年，光他自己这