第一百九十六章 理解万岁
这个培训让他更加深了对“理解”这个词的理解，JCN公司有很多类似的培训，翻来覆去就是要告诉你一个道理，在这个世界上，存在着各种各样的人，每个人的想法千奇百怪。但存在即是道理，每个人都有其价值，都应该受到尊重。
没有完美的个人，只有完美的团队，如果一个团队中，都是单纯同一类型的人，那么结果将是灾难性的。只有不同的人在一起，并且能畅所俗言，最后再民主集中，才不会犯大错误。
作为世界性大公司，很多事项需要跨国合作，在一个团队中，不但有不同性格的人，还会有不同国家的人，不同宗教信仰的人，大家的观念就更是千差万别了，能否做到求同存异，合作双赢，是公司能生存发展的关键。
这就是为什么这种大公司中，人员相对来说都比较平和，也是受环境影响，受这种教育也多，变得比较容易互相理解。
培训师也讲了象刘芳这种计划性特别弱的人，一般来说会有一个优点，就是创新往往比较好。
说起刘芳，她在部门中工作时间很长了，但个人发展一直上不去。以前冯艳让她带过项目，和一个叫水野的和国人合作，这个水野，大家普遍认为能力很差，气势也很弱。
他以前来华夏出过差，看到冯艳这种强势的领导，都不敢正眼看，绕道走。但就这样的人，刘芳也控制不住，硬生生让人在自己面前找到了自信。
两人都是计划性不强的人，工作毫无章法，漏洞百出，只能靠无限的加班来解决问题。
按刘芳后来的描述，两人工作中经常出现这种场面。深夜了，水野在家里，指示刘芳解决问题，刘芳在公司，埋头苦干，水野每过一段时间就睁下眼，线上问一下，现在什么情况了，刘芳回答还没好，水野嘟嘟囔囔的不满意，又闭上眼了，过一会再睁开眼重复这个对话。
刘芳被一个最差的和国人拿捏的死死的，也就指着体格还好