第二百二十五章 知其雄，守其雌
施琼当着所有人，很认真的分析了自己做演练时的心路历程。
“我在工作中，因一些事情，对老板有意见。刚才叶奕凡模拟我的老板，我们谈话的时候，都比较入戏，我把对老板不满的情绪，也代到了他身上。
他刚才对我进行ach的时候，突然打了我一下。通过这一下，我刹那间觉得，和老板之间的关系近了，老板把我成自己人，恨铁不成钢。
至于他后来说了什么，其实我完全没听进去。只是觉的以前对他的那些不满、责怪的情绪，全没了，取而代之的，就是认为自己要想办法解决问题，而不是依靠老板把什么都给解决好。”
原来如此，叶奕凡听他没有要投拆自己的意思，大大松了一口气。JCN这样的国际大公司，肢体接触的事情可是非常敏感的。
她的发言很精彩，大家都在认真的思索，培训师也说颇受启发。叶奕凡放心下来之后，也思索起来。
本来自己认为，最后对她讲的那一段话，非常有道理，她应该会受到启发，可万万没想到，她对这些话一句都没听进去，真正起作用的是那当头棒喝。
这可太有意思了，简直颠覆了自己以前的认知。
以前自己殚精竭虑的跟员工讲道理，倒底会有多大的作用，员工是因为他讲的有道理而认可呢，还是因为觉得，他愿意专门拿出时间和态度，认真的跟员工沟通这事本身，感激而认可呢，这是个问题。
想了想亮剑中，李云龙做思想工作，哪有那么多废话，骂几句，踹一脚，比什么都管用，估计道理和施琼说的类似。
今天的培训经历挺值，弄明白了一个只可意会不可言传的道理。但这个办法，可绝对要慎用，关系不到一定程度，乱用可是容易出事的。
培训的第三天，是讲人的性格类型，以及各种性格，所具备的不同特征。
其中一种类型的人，其特点是以感情为中心的，这样的人，主要的行为准则是考虑自己或他人的感受。
这种特点的人，一般不愿勉强别人做事，并且如果对这种人说类似于“幸亏有你，不然我就麻烦了。&rd
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