第二百零六章 业务大发展
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原来是这样，叶奕凡很是不以为然，采购业务组的和国人，还真是愿意推责任，追究了华夏这边一条龙，看来以后和他们合作可得处处谨慎。
接着叶奕凡又提了一下迟日东的发展问题，和他本人谈过，他很努力，但个人总感觉对系统不懂的事情太多。
对此，池内在白板上画了一条线，有点象抛物线，说道：“这是学习曲线，刚开始付出很多，但明白的很少，随着时间的推移，知识的积累，会发生量变，最后就会符合要求了。”
这个，叶奕凡挺愿意听的，看来他们愿意给员工进步的时间，那就放心了。
目前的要务，还是和寺野探讨如何减人。这几天一直在琢磨从哪个位置减人的话，对业务影响最少。
二月份，除了吕晓琳外，还有两个人去年年末临时加的人减掉了，另外，计划三月末再减两个人。
但没想到的是，变化总比计划快，3月初，再和寺野开会时，他突然说了一句话：“叶桑，从现在开始，减人的计划停止，不但不减，还要全面增加主机技术的人员，你有看好的人才，马上就可以加进来。”
形势突然180度大转弯，转的是如此的促不及防。
仔细一问，原来出现了一个大奇迹，和国的劳动法今年要发生变更了，主要体现在加班费的计算方式上。
按和国的劳动法规定，加班费计算方式非常严谨，晚上几点开始算加班，9点之前加班一小时挣多少钱，12点前加班一小时挣多少钱，通宵怎么算，有明确细致的规定。
现在就是加班费计算的具体规定要有较大的变化，受此影响，目前的人力资源系统中加班时间的计算，工资系统子公司系统中的加班工资的计算方法，都要在逻辑上发生复杂的变化。
这个变化涵盖了主机部分的三个业务模块，而且不是简单改变计算公式的问题，牵一发而动全身，影响度调查，关联修改有很多，这就不是在维护业务中简单的改改就行的，需要成立一个专门