第二十四章 工作上手
主要生产西服和风衣，直接销往日本，是集团中最挣钱的。泰星的经理在最辉煌时被董事长大会小会表扬，同另一个做外贸的人一起，被称为集团的两个国宝。
集团有个人事部的主管，叫俞秉昆，一般都叫小俞子，理论上管着叶奕凡，经常代表集团提出工作要求。还有集团的财务焦部长，每个月开工资，是需要他审批的。
总体来说，劳资工作牵涉到的事情，重要度，比以前确实高了很多，而且，这个工作在公司内，就没有直接领导了。
虽然体制上并在财务科里，但这些人事相关的事情，财务科长自然无法发号施令，什么都要经理决定，比如员工工资怎么定，给谁办正式用工手续，都要直接通过经理，但经理也不能天天管着他，所以平常工作的自主权力非常大。
叶奕凡非常喜欢这种工作方式，他喜欢更多的自由裁量，并且个性使然，和黎涛相反，有多少权力他也不飘，所以非常适合这个工作。
这样天天出去跑，竟然遇到了很多失联的，以前的高中同学。有一对两口子的同学，在劳服旁边的楼里办公，专门卖机票，还有一个也是在劳服附近的电信局，在窗口工作。
另外，在同一个大院里，还有集团的另一家企业，叫兴泰，比泰星只稍稍规模小一点，劳资员叫小章，所说以前做过董事长的秘书，由于工作关系，常一起出去办事，所以慢慢熟了起来，这样连带着，和他们公司的财务劳资科的人也慢慢熟悉起来。
他们的劳资员和泰星不一样，是两个人来做，一个专门算工资，一个专门跑用工手续，交保险，不过整个公司里不用电脑的，全凭人手工做。