第七十三章 生杀予夺之权
时，往往能测出别人注意不到的问题来。
而林立涛就有点让人为难了，他工作经验比其他人都多，但学东西很费劲，分配的任务很久都做不出来。
在项目做的过程中，有时对设计书看不太懂，需要问和国人。叶奕凡就把需要问的地方做成邮件发给余信，由余信去问和国人。
基本隔一天，就能通过余信得到确切的回答。
项目做的过程中，经常和余信一边在电梯口抽烟一边谈话。
“你管理这个项目感觉怎么样，有没有上火的感觉?”
“还真有点上火，我自己不能亲自动手，依靠大家去完成，大家完成情况还是不一样的，经常和计划不同，需要随时调整，还害怕耽误进度。”
“嗯，上火就对了，上火才能进步。”
还有一次，叶奕凡问余信：
“你说这个项目吧，我们是以锻炼人为主，还是完成项目为主呢?”
“有什么区别?”
“如果锻炼人为主，类似的功能，就让不同的人担当，如果以完成项目为主，那么类似的功能，就让一个人做。这样的话速度，质量都会有保证。”
余信一听，想都没想，手往下一挥，“就以锻炼人为主！”
这样的话，这几个人做下一个功能时，就是自己完全不熟的业务了，结果使大家一直保持着压力和动力。
过了两周，余信找叶奕凡到会议室里。
“有一个事，需要征求你的意见，林立涛在能力，欠缺还是挺大的，我们想放弃他，你什么意见?”
这个问题还是挺尖锐的，叶奕凡仰起头想了一想，
“说起林立涛吧，他的能力，潜力，甚至努力程度，都是最差的，但是，我还不建议现在放弃他。”
“哦，为什么呢?”
“自从到了公司后，说实话我开始以为安康数据库公司那片儿也是我