第一百五十九章 外派员工的悲哀
这个人，深通人情事故，两国文化都能理解通透，所以在这里的时候，帮着两国员工做沟通，很多事处理的非常到位。
冯艳是个直性子的人，和他也熟，就直来直去质问起来。
“叶桑虽然和语不是很好，但管理方面的能力有目共睹，他做什么项目什么项目就大成功，他带出来的人，到哪里大家都抢着要，论综合能力没有人比他强，为什么小林他们不同意他做业务组长”
池内应该是知道这个事，就笑眯眯的说：“和国人啊，往往有个毛病，就是不大爱说真话，总愿意找借口，所谓的和语不好，就是一个借口。他们没说出来的，真正的原因是，叶桑是外派员工。”
冯艳一听这话，马上就有些醒悟了。
池田笑着继续说道：“做了这个业务组长后，能看到很多机密的信息，员工的单价等财务相关数字，还有人事方面的信息，他不是jcn的员工，知道太多敏感信息的话，大家还是有所担心。”
冯艳明白了和国方面的想法后，倒是不好再坚持了，后来只能让部门里一个年龄挺大的，在和国工作了很多年的员工，来做这个位置。
对于这件事情，当不当组长本身叶奕凡并没有在意，但是不能当组长的原因，他很在意。
因为如果这个原因成立的话，那么他在jcn公司，就没有前途可言了。
这件事，让他在去jcn，还是留在咨询公司之间的天平，有些倾斜了。但没过几天，收到了咨询公司人事部专员，李红的邮件。
标题是“回复12月工资单”，不由挺奇怪，12月工资单已经发给他了，又回复一下干什么。
等打开邮件一看，里面竟然是一个关于奖金的内容，有各种复杂的系数公式，说明了年终奖是怎么计算，最后的结果是，给他发两万六千大洋。
这一下又高兴又奇怪，以前从没有过年终奖，怎么还突然收到这个了。
大概算了一下钱，加上年终奖的话，自己去年的月收入就有一万多了，如果再加上各种保险福利的花销…&he
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