第一百六十三章 诡异的谈话
于90分就算失败了，如果再低于85分，那么问题就大了，在公司层面都要统计成失败项目了。
柳万吉明显怔了一下，过了会儿缓缓问道：“那怎么样做才能达到90分呢”
这个问题，让叶奕凡低着头，陷入了一个长时间的沉默，两难哪。
一只绵羊带领的团队，就算加一只狮子又如何，不但起不到关键作用，用的不好，狮子会累死。
领导力，主要在于决断，而不是提议，要想让项目成功，自己必须处于决断的位置，而不是提建议的位置。
但是，自己能要求直接做项目经理吗？
雷刚从今年年初起，升职了，升格为人事上的经理。jhb部门所有的外派员工，人事经理都是他。也就是自己严格意义上的顶头上司，自己能提出代替他的位置吗。得罪了顶头上司，那项目成功又有什么意义。
但如果不提出这个要求，以一名普通员工身份进入项目，就会被他瞎指挥，分分钟就得累死，而且是白死。
所以最好的选择是不进项目。
但有了上次和冯艳闹误会，直接被捅到辛光荣那里的经历了，而且这次这么大领导亲自正式和自己谈，还真不能直接说不做，简直是进退维谷啊。
柳万吉还真沉的住气，就一直不说话，等着他考虑。
他想了好久，终于有了一个折衷的处理方式。
那就是，名义上的项目经理，继续让雷刚做，项目成功了，项目经理的功劳算在他头上。自己是外派员工，这些功劳有没有对他来说意义不大，只是不想被他瞎指挥，而浪费自己一年的职业生命。
而他自己，必须做项目中实际的负责人，项目中所有的员工，所有的工作方式，要由他掌控，雷刚只能管他一个人，而且只是名义上管他，面子上的事。
想清楚各种利害关系后，终于缓缓抬起了头，坚定的说道：“如果华夏团队的一切，都由我说了算。那么项目可以达到95分。”
说实话，他真正想说的是100分，因为项目里的内容，他以前在和国出差时，和伍延熙、李英聊过