第一百六十七章 下蛋的母鸡
二月初的时候，jhb部门，开了一个全体大会，这还是柳万吉上任以来，开的第一次全体大会。
这时候部门的人也渐渐的壮大起来，总数差不多一百五十多，公司内还没那么大的会议室，后来联系了旁边的理工大学，借用他们的一个小礼堂来开会。
开会也没有需要叶奕凡发言的内容，就安静的在下面呆着。
会议的总时间虽然不长，但安排的内容还是很丰富的。找了从jhb部门调到商业项目的顾天明和姚震，讲了一下他们在商业项目中的经验和感受。
然后刘元做了一个沟通方面的培训，培训的主题叫“报相连”。在和语中，表示报告，商量，联系。这三个词，是和国项目中最重视的软件能力。
这个培训刘元讲的非常精彩，整个材料是他自己做的，用各种图片，完整的描述了一个故事。故事主要讲的是，一个新进公司的员工，针对某一件事，采取各种不同的沟通方式，而导致对他的职业生涯产生了不同的影响。
沟通方式做的不好，最后导致公司完蛋，当然自己也完蛋，而采取好的沟通方式，公司发展，自己也随着发展。故事讲的丝丝入扣，让人很容易能听明白，也让人不知不觉中能接受他的观点，非常精彩。
这个培训不禁让叶奕凡对刘元刮目相看，能看出来他明显从一个单纯的技术性人才，成长为综合性人才了。
最后是由柳万吉整体讲一下，jhb部门去年一年的工作情况总结。本来这些事叶奕凡通常是没有热情听的，在下面昏昏欲睡。但过了一会儿，听他讲到了黄魔法项目和pc管理系统的升级项目，不由稍注意了一下。
柳万吉的ppt上，本来先是两个项目的信息，但讲了几句后，一按鼠标，上面出现了叶奕凡的相片，再按一下，旁边又出现了一个图片，图片上是一支老母鸡。就听柳万吉介绍说：“叶奕凡在我们团队中，就象一只老母鸡。”
这时下面人都笑了，叶奕凡也完全醒了，听的有点懵