程序员修炼之路

　　强沟通总是件好事。

　　原计划是周一到周五在，结果他来之前，发了个邮件来，说因为私事，他周五必须回国，只能周一到周四在d市，希望把他的行程安排的紧密一些。

　　从周一开始，藤井就带新井出现在了公司里。

　　关于对新井过来时的日程，叶奕凡并没有做特别针对性的安排。他的管理风格有些淡如水的味道，他擅长的是，水到渠成一般的，无声无息的的安排各种工作，而不擅长为了向别人展示什么，而特别的去安排。

　　他的想法是，要把一切真实展现在新井面前，让他看看我们就是这样工作的，有没有问题，有问题就要提出来共同解决。而不是把项目包装的表面光鲜，看起来挺好，有问题隐藏起来得不到解决，最后就会失败。

　　所以这四天里，他除了第一天，安排项目了十来个重要的员工，和新井一起开了个圆桌会议后。就再也没有为他特别安排什么，只是让他正常的参加项目的各种既定会议。

　　第一天的圆桌会议，首先由新井统一讲了一下这个项目业务上的概要，和国方面的进度状况等，华夏方面员工提了一些项目上遇到的问题，但也没什么重要的，因为有问题的话，平常该提就提了，这个会，更象是一个见面会，大家认识一下而已。

　　晚上给新井开了一个欢迎会，柳万吉去了，余信也去了，以前做pc管理系统首次开发时，他和新井打过交道。

　　华夏的特色，只要过来出差的和国人，都得喝好，所以晚上新井没少喝。

　　第二天怕他上午累，没安排特别的东西，下午安排了一个内部设计检证会议。会议的安排是，让一个员工讲一下自己做的内部设计，大家一起听一下，看看有什么漏洞。这样的话，能最大程度确保品质。

　　叶奕凡没有特意安排和语特别好的人，所以当天讲解内设的人，就是按照正常的顺序，由李富松主讲他的成果物。雷刚，叶奕凡，伍延熙、李英、曾荣、黄远征等人和新井一起听。

　　李富松工作能力是不错的，但是和语一般，说话还没有抑扬顿挫，没讲几分钟，转头一看新井，他眼睛闭着，竟然睡着了！