第一百七十五章 保持你的风格
出差过来了一次，神马项目作为今年工作的重中之重，他当然也要专门的审察一下。叶奕凡也没贪功，让雷刚为主做报告，他在下面，会长有提问时，如果雷刚不明白他再补充。
审察结束后，会长非常满意，说这个项目和光劳项目简直是完全不一样，什么都特别清晰。雷刚也很感谢叶奕凡把报告的机会给他。
七月初，有一件不大不小的事情发生，藤井在华夏的任期快满了，大家都在猜测着，下一个接替他，来华夏常驻的人会是谁。不久会长发了通知，说下一个人是大竹，这一下大家都很高兴。在和国的jhb部门，会长是一把手，大竹和池内算是并列二把手了。把大竹派过来，也说明他们对华夏团队特别重视。
大竹瘦高个子，经常笑呵呵的，也爱开玩笑，长的比较粗犷有味道，有点高仓健的影子，是个特别能从对方角度考虑问题，并擅长沟通的人。以前余信和他合作的时候，两人关系特别好，他这次来华夏的时候，最先联系的人就是余信。
藤井要和大竹做一个月的交接，呆到七月份末再走，他回去后算是高升吧，要代替中村做项目办公室的领导。他在华夏呆的这一年多，也算尽心尽力，但是在沟通效果上看，远远不如上一任的池内。
既然人在华夏协助双方沟通，有个要点，就是要忘记自己是和国人，把心态放在华夏员工的立场上，去理解华夏员工，从而想想怎么帮助双方沟通的更为顺畅。
而他还是有些嫩，经常用和国人的姿态，偶尔还对这边员工指责一下，这样的话，华夏的员工就不会把他当成自己人，他也就起不到一个很好的润滑剂作用了。
在那次华夏这边和高谷谈代码检查工具的使用时，他曾经批评过叶奕凡沟通有问题，两人稍微有些不愉快，
不过叶奕凡也没有和他太较真，整个问题解决后，向他报告了事情的最终结果。经过这段时间，他也了解了叶奕凡的能力，对自己当时的态度不好也有些不好意思，发邮件写了一句让叶奕凡没想到的话，还是用英