程序员修炼之路

　　一周的假，也就是说，整个项目都要延后一周。

　　这一下对于叶奕凡来说就有些麻烦了，麻烦在于项目成本。

　　本次项目的成本，本来是挺充裕的，但后来叶奕凡以3级员工的身份转正后，成本就开始紧紧巴巴起来了。他以前算2级员工，而3级员工的单价，接近2级员工的两倍。

　　这段时间以来，他精打细算，能省则省，连小林的审查，他都是巴不得能少一次就少一次，最后好容易算的刚刚好，项目结束时成本够用。但这一下项目拖延一周，就意味着项目的人，都要多花一周的钱，这一下可就超预算，一个超预算的项目，做的再好，那也算失败了。

　　但这还啥也不能说，用户家里亲人去世了，你能说什么，除了理解就是要理解，那项目成本怎么办呢

　　正在发愁之时，没想到天无绝人之路，魏子非到座位这儿来找他了，和他商量以后的工作安排。

　　原来刘元要去做商业项目，因为那边出差机会比较多，他还是对出差有兴趣。那他在部门中负责的，领导员工技术培训，也就是培训主管的工作，就需要再找一个人了，魏子非想了半天，想起他了，问他有没有兴趣。

　　这个工作，叶奕凡大概也了解一些，稍有些脱离项目本身了，属于做后勤，针对部门中的所有员工，负责组织各种活动，提高员工的以技术为主的，各方面的能力。叶奕凡最早是做人事工作出身的，对这种以人为本的工作，还真是挺有兴趣的，于是就爽快的答应了。

　　魏子非见他同意了，也很高兴，知道他现在项目还没完全结束，也不着急，告诉他反正这个工作是个细水长流性质的，先不用投入全部工作量，和项目一半一半就可以。

　　接了这个培训主管的工作后，有一个明显的变化就是，以后每周多了两个会议要参加。

　　一个是部门经理会，参加人员为，魏子非下面，总共有六个分部门经理参加，d市三个分别