程序员修炼之路

　　项目最享受的时刻。

　　小林除了表示祝贺外，还给叶奕凡提了一个建议，说让他做一个专访，华夏和国各级领导，还有项目的所有员工，一人说几句话，来评价他，做成一个视频，作为项目总结用。

　　叶奕凡一听这个建议，就联想到电视购物里，找各种老头儿老太太宣传产品好的画面。不禁有些头皮发麻，这个事，自己实在不能做，一想就不舒服，后来没执行他这个建议。小林知道了后，直说叶奕凡谦虚、低调。

　　产品上线后，项目最后的评价是宫崎为主做的，竟然又是100分，和神马项目不同，这次叶奕凡完全没想到。

　　jhb部门做的项目评价系统非常完善，不只是项目做完后才评价的，而是每个月都要评价一次，目的是有问题早发现早解决，别让客户方的不满一直延续到最后。神马项目当时每个月的评价都给的是90分以上，也有100的。

　　而这次，在第一个月，宫崎给他的评是从未见过的60分，之后是70分，80分，一点点涨了起来，之前最新一次是90分。没想到在项目结束的最终评价上，她还真给面子，直接给100分了。这让他这次真正的项目经理之旅，有了一个完美的结束。

　　项目结束后，花了一段时间，完整的总结了从开始到结束，所有自己认为比较重要的点，做成一个总结性资料，准备在部门内和大家经验共享。正好不久后小林和宫崎来出差，就在会议室里，先和跟他俩加上项目的员工，还有魏子非和冯艳，把项目总结简单的说一下。

　　其中一页ppt里，做了一个图，中间是项目经理，叶奕凡的相片，周围一圈是各个帮助过项目的人的相片，高谷、寺野、佐原、吉泽、新井等，注释上“项目支持部队”。

　　小林就问：“不是给你指定了宫崎桑做项目支持吗，为什么你还要找这么多人帮忙呢”

　　这一下问的叶奕凡有些措手不及，实际的原因是，他有问题请教宫崎时，她说：