第四百四十章 任小伟的优势！
这种靠友谊吸引住的客户，确实是有点难办，但是超市就放在那里你来不来都在那，总有一天你会进来光顾第一次吧？
然后超市的好处开始显现，直到你再也离不开它位置。
顾客最在意的是什么，今天最在意的当然是价值成本，日后最在意的变成时间成本。
那些今天去菜市场喜欢挑挑拣拣的顾客，今后成为了爷爷奶奶后也开始喜欢那种放在塑料盒里，看起来特别新鲜的蔬菜了。
为什么，就因为它是潮流！
任小伟在起点上用刘继伟的货，价格方面不用担心，还有这个家伙又是卖菜又是卖货很全面，就连任小伟也实在想不出除了他还能去哪进货了。
咳咳……
当然了，最重要的是他能免费给自己供货，等卖完了之后在给他钱就可以，无形中就给他减少了成本压力。
反正不管怎么说，梁晓彤这边已经准备招人了，招人几个合适暂时四个吧。
这么大的超市四个店员运转起来应该不会有什么压力了。
这边梁晓彤负责具体操作，背后任小伟也在默默付出。
比如店员分别负责超市四个区域，日常打扫，货物补充等等，至于在这些之外还有本职工作。
本质工作有人负责库房，有人负责收银，还有人负责将顾客的小票拿回来。
米有米虫，人有人精。
人在某个时间呆久了总会生出各种小心思，所以他定制了岗位轮换的机制。
像是刘慧兰管人，用吼叫当激励，用扣工资当手段，一家店运营的好不好全靠店长的能力如何。
这种家长式管理当然有优势，但他不适合像超市这种管理。
任小伟想要的是用制度管理，比如你那个地方出错了，也需要指出违反了店规里的某一条，不是你一拍脑门来一句我认为你错了。
当然，任何选择都有好坏，坏的方面是这种管理比较均衡，完全不可能因为某个店员出色，就让整个超市的生意迅速变得火爆起来。
而好的方面也恰恰是限制了店员，哪一个做的不好直接开除掉就是了