第五百二十三章 夸赞与日常
”
“妈，你能不能不要提这件事了！”
另一边，两人离开的小熊超市一号店也正在经历着开店以来生意最火爆的一段时间。
自从进入新年以来，每天的生意都在刷新着前一日的记录。
坦白讲，这段时间徐燕真的做了很多富有成效的尝试ꓹ比如总部那边准备从春节期间利润中的一部分取出ꓹ用奖励的方式激励每个店的员工。
这种尝试当然是有用的ꓹ因为过年期间人流暴增，员工心理一定会有怨言，此时发一点前一来可以消减这种怨言，二来也可以激励员工更加努力的工作。
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但是徐燕没有这么做！
她不但封锁了总部关于此事的一切消息，连带这笔钱也给直接截留了。
不过，不要以为截留就是揣自己腰包或者干了别的事情。
她只是将这笔钱进行整理，然后用另一个名义将这笔钱分发给下面每一位店员当做奖励。
她把这笔钱叫做暖心奖励，去掉从利润中抽成的办法，改为固定一次性每个员工奖励600元现金方式去发放。
不知道从什么时候开始ꓹ我们将抽成激励的办法当成了万金油。
总认为用这种办法就是一劳永逸的好办法，可是徐燕却经常用这种反其道而行之“蠢”办法。
为什么会说她“蠢”，因为沈佳丽做这个决定还有激励员工的意思在其中。
经她这么一顿乱改无论卖多卖少都有600块，试问他们为什么还要努力？
所以这种行为几乎是在挑衅沈佳丽....
只是ꓹ从今天这件事情上来看ꓹ那名员工拿了暖心奖所以才敢在牺牲店里的业绩的同时，还有胆子不顾及私利给徐佳提出最合适的建议。
其实仔细算一算ꓹ几瓶酸奶的利润远远没有那些猪脚大....
而徐燕在做这件事情的同时，为的却并不是真的想要利润，她只是简简单单不愿自己的店员为了卖货而将不合适的东西特意夸大去卖给别人。
分成激励！
安慰奖金！
前者为了金钱而去追求金钱。
后者真心实意的站在顾客的角度去考虑问题，反而让她收获了更多的金钱，还有钱带不