第六百六十九章 关注
既然打电话特意通知他们目的就已经很明确了。
咋地，外部没有进展，就想从内部动手了？
所以他们纷纷请了假....
除了将公司那摊子事儿丢给那位新副总，也是在给躲去国外的李萍一个明确信号，躲吧，我们一起躲，反正公司是你们家的看谁耗得过谁。
当然，除此他们还表现的挺大度，比如通过各种消息向公司表示要大家都支持新副总，在其带领下公司一定会更好，要不是自己病的急都轮不到你们等等等。
想不到周红伟对此却很失落....
他还想和这些人好好玩玩呢，最好经过几个缠斗，然后表现出不支的样子，让任小伟看看，也许就能提前回到云中省了呢。
谁知，曰....
人家压根不跟他玩，碰个瓷都没机会，没办法只能推出一个绩效考核来，先是让公司推出几个人来暂时代替那几个请病假，然后对整个高层提出考核目标。
没过半个月，他们就要拿着成绩单让周红伟检查，中等成绩，留岗观察半月，下次还是个中等，直接降职处理。
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成绩如果让他满意，当然是加会加薪，反之，扣薪，开除一系列都等着你呢，整个过程可谓空前严厉，让那几个“暂代”还没来得及高兴就又瑟瑟发抖。
那几个公司高层听说后，人家乐呵呵的并不在乎.....
什么意思？
新官上任三把火？
还是被逼到没办法开始歇斯底里起来？
不管是哪种原因，对他们来说都是件好事，唯一能证明的就是这位新副总，看起来好像最多也就干半个月了。
时间一晃而过，转眼过去半月，当周红伟上任第十五天时，这个家伙还真手起刀落一次性开除十二个人，同时对八人提出处罚，只有三人勉强让他满意。
为什么只是勉强，因为他们只提升了职位，奖金一毛没有.....
而且提升他们的职位周红伟还很不情愿，最后看看那几个因为别人请病假才提上来的&l