第687章 才亏这么点？
说他们为什么叫新一轮的管理层了，因为旧一轮淘汰二十九个！
就连二号听说前几天也被老板叫过去一顿臭骂，表示如果接到的单子没有员工完成的快，就直接滚蛋！
问；好不容易混成了老板的同事，然后老板又被开了，是不是在某种程度证明已经超越了老板？
答；狗屁，他们也不见得有多好！
另一方面在这种高强度的劳动下，理应会有大量的人愤而离职才对…
就像之前那批人有血性的人！
然而并没有，让任老板提前解散工厂的一些先手统统以失败告终。
他就想不通，自己都这么过分了，为什么这帮人突然像弹簧一样将压力不断的化为动力…
就为了那五千块？
还真是为这些钱。
无论是在那些已经被开除的，还是新招募的员工眼里，任小伟千真万确是个挺曹丹的老板。
每每被累的像条狗一样时只要想到将他拖出来暴打都能瞬间充能。
然后再次投入工作中去。
为的，就是他们挺不喜欢这个老板但有一点也必须承认，就是人家从来没拖欠薪水。
员工对老板有什么奢望，也就劳有所得，付出就有回报，从这点看他还挺合格的。
要知道那还那么多工厂最好的待遇也就是质押一月的工资发放办法。
比如你当月的工资必须要等到下月末发，又没有不发，毕竟人家工厂也需要调整，你辞职走了，谁顶上来？
总得需要时间来调度吧。
任小伟却接受员工十日一发这种“不合理”的要求！
老板已经做到了自己应该做的，剩下你就要选的就是要么按照要求干活，要么滚蛋。
眼看着自己干两年或者三年才能得到的东西，人家咬牙坚持一年就有可能实现谁不想拼一拼？
还有干活时确实很累，但发工资时享受着那种被收获狠狠冲刷的感觉又真的很爽快。
再回头看看每份付出在此刻都得到了回报，还累个屁，劳资还等着赚钱买辆车好好嘚瑟嘚瑟呢。
结果造成的局面就是任小伟越是想让它崩裂，工厂的运行反而越来越顺畅。