285、撼动整个培训行业！
“后面签合同的环节也是很正常的，他们不仔细查看，我们对此不承担任何责任，对方当事人是个完全民事行为能力人，在知情同意的情况下签订下来的合同是具备法律效力的。”
苏庆元这一番辩护发言下来，逻辑十分清晰。
无需工作经验就能入职确实是有的，就是免费培训嘛,学习个一年就好了。
但是应聘者自己不选这种，这是他们自己的问题啊。
而且合同上承诺的东西，他们公司基本都有兑现。
人家就是没有详细解释，或者当时解释得不够清楚，虽然可能会因此产生误解，但是影响不大。
有些事情他们公司确确实实是做了,知道是那么一回事，但是这种情况很难判定啊,证明起来也相当麻烦。
就比如张伟说的话术轰炸,应聘者在这种情况下失去了思考和判断的能力。怎么证明啊？
万一当时他们是有思考和判断能力的，签订合同也是他们的真实意愿表达呢？
在苏庆元身旁，钟俊发满意地点点头，忍不住想为他鼓掌。
干得漂亮，就是这样！
审判席上，柏兴振微微颔首又看向原告席问道：“原告律师对此有何不同辩护意见需要发表？”
张伟当仁不让地站了出来，法庭辩论环节是最容易进行扯皮的。
对于这個情况，他有着极其丰富的经验。
事实上在上一轮的辩护中，张伟已经将本次案件存在的争议，捋得十分明白了，事就是那么回事。
接下来,张伟只需要从各个细节进行举证。
证明受害人在合同签订的过程中，并非其真实意愿表达,或多或少都有被招聘者误导。
雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的，法庭辩论亦然。
一个细节不足以说明一切,但很多细节串联起来,相互印证,就可以形成有效的证明体系。
而法庭采纳证据认定案件事实，适用的就是印证规则。
首先，细说招聘，有些受害人是主动投递简历去面试的，而有些受害人则是被动被找上门。
他们每个人导向的结果无一例外，全都是‘招转培’！
文林义、温泽全、莫振源等十四人现身说法，讲述了当时的亲身经历和心路历程。
被骗过去，是值得肯定的。
然后面试转培训这一点，有没有误导先不谈，推销的嫌疑是肯定洗不掉的。
随后关于免费培训略过不谈，着重介绍付费培训，往这边带。
别人来面试，你却让面试者付费培训，这不是扯淡吗？
一个人这样还好说，每个人都是这样，说不是套路谁信啊。
最后更是离谱，几乎大部分人都是半推半就，或者不太好意思拒绝，最后连合同都没有来得及仔细看，就迷迷糊糊地签下了合同。
这个过程中有没有被诱导、处于危困状态、缺乏判断能力,从而使合同在成立时显示公平。
张伟认为，这是可以肯定的。
众多受害人亲口讲述，也为这个说法增加了说服力。
即便被告方方强行解释没有这回事，也无法排除掉这个嫌疑！
众多被害人现身说明这并不是他们的真实意愿表达，被告方矢口否认？
没问题啊！
合同具不具备法律效力，这点扯皮是应该的。
张伟直接祭出了杀手锏！
除了这些受害人，其余从这个公司培训出去的，或者中途退出的，都明确表示被坑了。
而且法院这边也对这些人进行了立案，择日开庭。
因此多多少少，这家培训公司在这方面，存在着非常严重的问题。
否则，为什么那么多受害人认为自己是上当受骗了？
最最重要的是，合同上存在着大量的不平等条款！
其中最致命的一条，就是中途退出培训，培训费不退！
被诱导签培训和贷款合同，已经严重侵犯了受害人的合法权利。
很明显，这是一条格式条款，应属无效。
根据《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立