吴良广告商

　　;背靠大树好乘凉，吴董有这么多优质的客户，媒介业务如果再做不好，我也没脸在公司待下去了，另外，魔都作为天朝的金融中心，商业中心，必定是全国各个厂家必争的一个市场，如果哪一家公司需要在魔都做推广，我最希望的是，一夜之间这家公司的名字将会在魔都这个地方无人不知无人不晓！诸君，共同努力吧！”

　　蔡正锆没有过多的演讲，意思到了就行，无非就是给自己原本的老部下做个姿态，虽然公司还是我当家，老板可不是原来的那个老板了，谁搞砸了，可要考虑考虑后果。

　　其实，蔡正锆的顾虑显然有些多余。

　　从他们这些老部下知道自己的新东家原来就是吴良的时候，还有什么不乐意的？

　　年少多金，还有音乐才华，广告公司更是天朝为数不多的一级资质，这简直就是飞上枝头变凤凰了嘛！

　　这种心态很正常，但是，小公司和大公司毕竟不一样，小公司更看重的是对企业的忠诚度，因为人员很难从薪资、学习等方面留住员工，所以在招人上会格外关注到这点；大公司则看重个人价值与企业价值观是否匹配，更知道物以类聚，人以群分能给企业带来的战斗力。

　　吴良起步就是一家十来个人的小公司，然后吞了平成广告公司，之后又在郭丽涓的安排下，学习魔广的组织架构，还挖来了王未来和安吉柳两个人，刘雨嫣也借了好一世的副总经理邓玉为实施冠军企业的顶级架构，这才将吴良广告公司的整体架构变得更完整。

　　然而，完整是一方面，效率又是另外一回事，刘雨嫣利用自己的亲和力将公司上下拧成一条心，她原本要提拔媒介部的主管被吴良从魔广请了王、安二人加入，空降过程造成了一些影响，刘雨嫣原本看好的人选也辞职另谋高就。

　　这其实就是两种企业文化之间的碰撞，小公司一般都是人员多岗调用，更重视是综合能力和协调能力，更需要的是全技能人员；而大公司因岗位较为专一，因此更重视学习、创新能力，更看重的是技能的深度，类似岗位经验。