第五百五十八章 创意？订单？哪个更重要
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“标准就是一个，要漂亮到让员工为了这件制服也要来上班，时尚的潮流变化很快，我们也要和大牌合作，为员工定制制服，这就是我们一直说的要打造让员工自豪的企业。”
楚子曼听明白了，“我以为药店上班必须得穿白大褂才显得专业一些，等等，你是不是想要这样的制服？我晚上穿给你？”
吴良喷鼻血，“呀，被你发现了。。。”
楚子曼笑，“行了，你说的我记住了。”
吴良再三叮嘱，“邓玉为在企业也是一步一步干起来的，她的经验很丰富，但是毕竟是跨了行业的，你可以要求今后所有的高管任职之后必须在门店实习一周。”
楚子曼点头应允，“没看出来你整天不管公司，其实什么都懂，其实，邓玉为的能力还是非常强的，她现在的工资其实是我俩商量出来的。”
吴良原本就想和楚子曼说说这件事情，见她愿意说就笑着问，“哦？怎么个结果？”
“底薪加提成啊，底薪每月三万，年底算总账，挣多挣少用业绩说话。”
吴良笑着打趣她，“你可别到年底舍不得发。”
“那怎么可能，有她帮我，我能省心多少，今年她拿到八位数不是问题。”
吴良吹了口哨，“哇哦，快赶上你了哦。”
楚子曼说的底薪加提成和所谓的低薪加高业绩异曲同工，放在后世的挨踢界也是通行的模式，就拿邓玉为来说，利润指标并没有，而是给她一个台阶提成，一个亿百分之二，两亿百分之三，五亿百分之五，你多大能力挣多少钱。
而楚子曼只需要监管的是，避免盲目扩张造成的短时期的利润激增而后续发展乏力等等问题，其中的一些旗舰店的设定是必须经过楚子曼审批通过的。
吴良对好一世看似不关心其实也有他自己的道理，好一世的模式原本就是挂着连锁药店的地产商，只要店铺位置选好了，流动资金充裕的情况下，怎么可能会亏损，赶在零七年之前全国的网络搭建完成，再稳扎稳打，沉淀两到三年，继续下一轮的发展。
只要别出现太离谱的差错，好一世不会有问题。
不管怎么说，楚子曼对于邓玉为还是十分欣赏的，“邓姐有很多地方是我要学习的！”
吴良不置可否，“你觉得没问题就好！”
见吴良有些不以为意，楚子曼笑着给他举了个栗子，“有一次，一个经理要请客户吃饭，申请了一万块钱，到邓玉为那里，你猜她怎么处理的？”
吴良自己也会遇到类似的问题，他的客户更多，也有点好奇，问，“哦说说看！”
“邓姐给的答案很简单，相当于对堵，一万能拿下客户，这钱我替你掏了，还多给你五千的奖金，要是拿不下，费用
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