第五百八十四章 董事会设置
国峰也升至副总的级别，他受吴良的影响颇深，对于服务理念的理解，真的印证了那句，“客户就是像上天，他也能给最近的卫星发射地给找出来。”
大清早的吴良也不想麻烦他，拿了个一次性杯子接了一杯豆浆端在手上，当着服务员的面给兜里塞了俩鸡蛋，另外一只手还拿了个苹果做啃的动作，“我吃个苹果没问题吧？”
服务员也被逗乐，头点的如同捣蒜，吴良身后的张建建有样学样，拿了两个盒装酸奶和水果，走出餐厅的门张建建还抱怨，“老板，老板娘想吃什么您给我们说一声，跑个腿的功夫又不麻烦。”
吴良恨其不争，“干好你自己的活，我又不是没长腿。”
他现在头痛的是，一夜未归，怎么给楚子曼解释，加班这种蹩脚的理由就算了，除了盯盘米股，他几乎就没有加班的习惯。
回到屋里吴良还在想这件事儿，他的心不在焉被阎怡勝发现，“你这是怎么了？”
吴良挤出个笑容，问，“豆浆好喝不？”
阎怡勝点头，吴良又问，“喝完我这里还有！”
阎怡勝白他一眼，“骗子，你自己怎么不喝？”
吃完喝完，阎怡勝开始着手洛钼改制的报告，按照吴良对于淡马锡的认知，从大面上来讲，淡马锡模式属于放羊式管理，从董事会结构上来讲，则是淡化了股东董事的话语权。
另外一点则是独力董事的设置，比如，十人董事会当中一人执行董事，另外九名独力董事，而这些独力董事都是商界的领袖，大致意思就是，决策和执行的责任分开。
当然，公司管理的核心还是董事会，这和大部分国企不一样的是，董事长身兼数职，比如枢机，牵扯到权力的因素，明面上董事长最大，实际上董事长说话基本上不算数。
所以，董事会对于下级人员的任命才是最核心的，比如执行董事可以兼总经理，总经理不听话或者能力不行换一个人即可。
总而言之，既然走的是上市那一条，老一套的三会一层的壁垒必须打破，独力董事的人选必须选择具备对行业发展具有战略眼光的这些人，包括财务、氵去律等资深管理者。
阎怡勝发挥出了自己在idg合伙人的才能，对于吴良林林总总说了半天都有较深的理解，到最后，阎怡勝盯着吴良看了半天这才幽幽一叹，&ldq