第五百九十七章 茶如人生
吴良给出的就是dsp平台的建设问题，举的例子就是马克杯，主打精准广告投放的广告平台。
这是一个全新的思路，需要大量的挨踢界的专业人士，不仅仅只是广告创意方面，朗昆雨有点傻眼，就如同吴良忽悠着马芸搞芸计算一样，光是给了一个概念，然后开始砸钱。
朗昆雨仔细琢磨，这还是相当于吴良对于高级人事经理的一项工作，能完成的话，这个广告平台就能成型，否则，也只是个概念。
天朝挨踢业能够成功，也正是基于这种奇思妙想，从某种意义上来说，互联网运营岗位的诞生就是这种奇思妙想的产物当国外的软件付费模式在天朝行不通的时候，软件服务商自然会寻求各种盈利模式，这比单纯的付费模式要困难的多，当然，这也造就了天朝的互联网在如此恶劣的竞争环境下依然茁壮的发展着。
朗昆雨并没有拍着凶脯表态，而是很谦虚的回答，“我研究一下资料，一周之后给您答复。”
吴良笑着点头，如果对方毫不犹豫的答应下来，那才是真的好大喜功之人，从目前来看，吴良相对还是比较满意，不过，对于hr吴良也有自己的认知，他直截了当的问，“朗先生对于网络招聘有什么看法？”
这一点直接涉及的是朗昆雨和网络招聘平台之间的对话，他是人事经理，不可能没有这方面的资源，然而网络上充斥着大量良莠不齐的人才，仅仅是通过几场面试就选定合适的人选，这只能说，面试测试的大多是个人能力问题，至于人品如何？伪装一下又有谁能分辨的清楚呢？
就像他被自己招聘的人挖个坑给埋了一样，知人知面不知心。
所以，吴良相当于问的是，他自己的人力资源渠道如何？
朗昆雨经常面试别人，对这样的问题不算特别陌生，加上来之前，刘南风也给他耳提面命的讲过，“对老板一个诚信就够，知无不言言无不尽。”
朗昆雨实话实说，“我对于网络上并没有特别的抵触，一般情况下，会在面试环节，多盘问一些离职的原因，对于确实要选用的人才，也会通过对他原公司的人员进行一些了解，而不会像很多人事经理一样，找到符合的人才就算完成任务，从长远上来讲，这是饮鸩止渴的举动，口碑坏了，下一次就没人找我合作了。”
朗昆雨的这句话直指现在的招聘网站的核心，盈利模式不清晰，各种各样的hr目的仅仅是为了钱，而并没有站在用人单位的角度上去考虑问题，他能认识到这一点，最起码对于行业的这些不正之风有很深的抵触，吴良也感到比较欣慰，他哈哈一笑，“没想到朗先生对于网络招聘也算是有直观的认识啊，这就好，一周之后，来鹏城的广告公司找我，刘总监知道地方。”
刘南风见吴良答应，心里有些激动，站起身感谢吴良，吴良摆摆手，“二十一世纪什么最宝贵，人才啊，我得感谢你为公司注入新鲜血液。”
刘南风笑，吴良给人送出屋门，却没想到屋外还站了两个人，凤翔山庄的老板苏翔和女儿苏婉。
吴良有点纳闷，“来都来了，怎么不进来。”
苏婉撅着嘴回答，“我等我