第七百六十一章 商人的本质
何羞羞是从杭城赶过来的。
阎怡勝出国，大神p图软件人才招聘的事情就落在了何羞羞的身上。
何羞羞也不会墨守成规的只去校园招聘些生瓜蛋子，而是把目光放在了吴良参股的这些挨踢公司身上。
这些大公司藤讯这些公司真的是膨胀的厉害，两年前都快倒闭了，现在陡然之间就有了两三千人的规模，可以算得上是大公司了。
这些公司内部竞争激烈，也很残酷，kpi指标、996的工作状态让年轻的程序猿压力山大，人员流动也会频繁一些。
当然，也会有其他各种原因离职或者将要离职的，比如要照顾小孩儿、家不在这些地方，找对象困难等等，因为家庭的原因放弃原本的事业，这样的人原本就很多，以这几家公司近万人的规模找点适合的人才还是挺靠谱的。
再说，吴良在挖墙角这方面是有前科的。
随便抛出来个概念，然后扔下一疙瘩钱，其余就交给马芸去干了，比如芸计算、手机播放器软件这些。
管理有专人负责，而这些人越研究越有兴趣，越有兴趣越觉得自己找对了人生的方向米国都没有的概念被吴良提了出来，要说谁才是走到挨踢界最前沿的人？
吴良才是！
吴良这样的运作模式，何羞羞看在眼里，她也想走这样的路子。
只是现实教育她，她并不是吴良，要钱没钱，要概念没概念，要脸蛋，呃，这个有，要身材，对13又要不起，唯有顶着美女总裁的身份还算是有些吸引力。
那么，何羞羞只能退而求其次，自己招兵买马，反正有吴良兜底，真要赔了，大不了回去老老实实的干老本行。
这也是她并没有将软件公司放在鹏城的主要原因之一。
另外，在她看来，鹏城的人才多，找人也好找，但是豫省原本就是人口大省，往外输出的人才不少，每年回来的人也不少，能在家门口找一份工作，既能照顾父母，生活还相对安逸，这也不是特别差的选择。
尤其是，搞挨踢的这些人，工资水平原本就高，何羞羞参照一线城市的薪资来招人，条件还是非常讠秀人的。
作为应聘者而言，这些基本上都是吴良的产业，有一个新机会似乎也不差，到一家公司还能做到主管的位置。
这就类似于一个集团，想要开辟一块新业务，有的是人报名。
所以何羞羞招聘的事情也蛮顺利，招的十几个人大多都是豫省的，这些人人员也相对稳定，离职的几率不高，大多数是负责服务器架构，软件后期开发这些，而且都是熟手，拿来就能用。
吴良打电话召唤，何羞羞想着魔