第八百章 变化
岗位，属于天朝老牌国企延续下来的产物。
洛柴原来的薪酬体系，在基层员工这一块的计算，比方说，基本工资800，岗位工资按照级别还有岗位不同区分，有9岗280，8岗250，基本上30块钱一个岗。
污水处理只能拿到最低的6岗，也就是190。
看起来很低，事实上，这个岗位工资是和公司的产量相挂钩的，比方说，基础的产量1667台，就是一个月只要生产出1667台，就能拿1的系数，产量3334就是2个系数，以此类推。
得益于国佳农机补贴政策的出台，洛柴的销量在这一年也有了增长，再加上电荒的因素，2004年，实际上的产量原不止4万台。
单月最高产量也曾经达到7000台。
换算过来这就是4.2数，乘上190，加上基本工资，还有其余的技术津贴等等，也能拿到2000块。
几乎可以买到洛城偏一点地方两平方房子了。
但是，吴良收购洛柴之后，首先动的就是薪酬体系。
管理人员、技术人员，工人等等，都有不同的算法。
总体上要比之前拿的多。
那么这部分多出来的钱从何而来，第一部分肯定是精益生产，开源节流。
开源就是多拿订单，多生产多销售。
节流，这部分内容就更多了。
比方说，加班费。
高产月的时候，周六周日也不停，职工身体累，心更累，洛城又位于豫省，高校少，学生的压力大，各种补习班基本上都靠双休日这两天。
孩子小的，得家长接送，经常出现，周六周日上班时间，一堆人吆喝着请假带孩子。
而且还以管理、技术人员居多。
长期存在的现象，指望公司被收购之后就可以摇身一变成为鹏城那边九九六那样的企业，这不现实。
所以，公司出台了一个叫做生产性加班的概念，也就是工人该干活干活，保证产出，与生产相关的部门抽出部分人员配合。
其余非相关的人员休息，没有加班费，就算真的需要加班，可以调休，每个月统计好就行。
这种安排刚开始执行的也是怨声载道的，时间长了大家也能理解了谁不想有个双休日的人生？
挺好！
公司更好，可以节省大量的加班费。
诸如此类的节流