第八百五十五章 老昆昆
台比他自己累死累活的去拼强上百倍。
在他看来，刘南风不就是有过国企的任职经历，来此刻，帮助吴良管理着数百亿的资产，薪酬比藤讯的张志东也不遑多让。
而面对吴良缺人的窘迫，他认为发挥自己实力的时候到了，担任袁卓基金的hr不说，吴良的各家公司缺人也会让老昆协调解决。
先是洛柴零部件公司和铸造公司的招聘，王云草和郝风景两人说完自己的需求，老昆昆就开启了挖人模式，不管是农机厂大院内的，还是退休的老专家，甚至在职的洛柴的人他也挖。
好一世那边就更不用说了，随着门店的增加，本地化的招聘也迫在眉睫，原有好一世的内部选拔机制已经入不敷出了，合适的店长难寻，从外部挖人就成了最为合适的选择。
挖回来的人统一培训，这一部分的业务也是好一世总经理邓玉为的强项，整了一本好一世医药连锁超市营销服务人员红宝书，内容一应俱全，四大部分，文化篇、知识篇、技能篇、规范篇，应有应有，如同圣经一般的存在。
有了红宝书，平日里再多看多学，招过来的人员流失率也低，效果好的出奇。
也因为如此，老昆都成了国内几家招聘网站的座上宾，他提出的需求总是能第一时间得到回应，俨然成为猎头公司最喜欢的老板。
另外，撇开社会招聘之外，医学院还有医专这些学校也成了他的首选，先后在鹏城、羊城、杭城、洛城、魔都召开了多场招聘会，为好一世网罗人才。
至于洛钼和良顺钼业两家公司，需求的也更是驳杂，除了他自己网罗的hr之外，他也帮着这些公司四处打听，国内各大高校更是跑了个遍，用他自己的话来讲，“要么在招聘，要么就是在招聘的路上。”
反倒是，顺手帮何羞羞和吴犹豫物色几个合适的经理真的不在话下。
吴良在洛城的这些天，没少听何羞羞和吴犹豫说老昆的好话，甚至于说，“人家忙里忙外的，这辛苦了快一年了，你也不请人家吃顿饭？