第八百八十八章 广告合同
易了，想要大片的效果，太和传媒不缺这样的合作者——找几个牛哔导演还是没任何问题。
马铭哲思考的时间稍微长了点，吴良喝着茶静静的等待，并不着急。
对他而言，其实今天这一单也没什么好谈的，纯粹的利益交换，广告反而只是次要的。
而倘若，后浪广告公司能够在马铭哲这边挂上号，那自然是皆大欢喜，对于马铭哲而言，用一纸广告合同拉拢一个股东站在他的身边，这买卖，值。
马铭哲越想越妙，忍不住击掌赞叹，“苹安做完流程上的管理，执行力基本上没有太大的问题了，追求领先的文化，和专业并不冲突。”
吴良总算是从马铭哲的只言片语当中了解到，苹安下一步的企业文化发展思路，追求领先。
吴良思索片刻，脱口而出，“领先？这当中可以做的事情太多了，在制定战略和计划时，可以以‘领先’为最核心的目标；在选拔人才、配置资源时，可以以是否有利于实现领先为基本原则；在问责考核时，要以是否达到或靠拢‘领先’为核心评判标准。”
战略、人才、考核，三方面，其实就是企业文化当中的核心，属于百搭。
换个说法，谈企业文化，必谈这三个方面，说白了，就是做任何一件事情首先考虑的是不是和“领先”相挂钩。
战略自然不用说，公司发展的方向就是如此。
人才选拔上，选错了人则南辕北辙，越能打洞的破坏力越强。
考核相对来说就是业绩指标，督促所有人朝这个方向去努力。
只是这样的套话从吴良嘴里说出来，着实让马铭哲震惊万分——明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠才华。
马铭哲这才明白，其实吴良还是一家上市公司的董事长，他的言语其实也代表着这家公司的发展。
譬如说，人们的直观印象，“呀！这家公司的董事长是那个吴良吧，那这家公司肯定是一个很有活力的企业吧？”
而倘若吴良在公开场合发表一些对于公司的言论，譬如马芸怼马铭哲的那句，“我做我也行！”
那别人也会有直观的印象，“马芸也做保险了，肯定会比苹安有意思吧？”
马铭哲仔细想想，又展颜一笑，暗自吐槽，“还是被吴良的外表所迷惑了！原本就是有求于对方，结果变成了考较对方，这并非自己的本意啊。”
他打了