第九百一十四章 谁啊？
良铮基金这边，主要是合伙人制度。
相对比较散乱，这也是和基金公司的这些股东构成繁杂有关，看看这些人的构成就明白了。
鹏城超跑俱乐部的组建者，十位创始人，都是二代。
白铮，卓越地产的公子，白老对他的期望就是顺顺当当的将财富传给第三代，安安稳稳的娶妻生子，不求他能有多大的能耐，只求别惹是生非就好。
田通苑和石硕还好点，老田在京城有官职，下靠到鹏城混资历认识的超跑俱乐部的人，入了一股。
石硕知道自己的短板，搞了家手机公司，走山寨，算是他们当中的佼佼者。
其他人，除了不惹是生非，纨绔习性也都是有的，只是被吴良教育的还算个人。
至于商业上的能力，吴良是真心指望不上，也就是让他们安安稳稳的当个股东，别添乱就行。
吴良愿意带携他们，是为了之前萨斯期间他们几个人砸锅卖铁凑出来一个亿帮助吴良发展，这也算得上吴良的第二桶金，这一点吴良得认，而且没亏待他们。
两年半时间，他们十个人的财富从当初的一亿天朝币膨胀到现在的近三百亿。
三百倍的收益，就算是给吴良当财神爷一样供起来都愿意。
实际上，良铮基金的话事人还是吴良，而白铮则相当于他们十个人推选出来的拿个主意的人。
还是那句话，不添乱即可，重用不敢，现在唯一能发挥余热的大体就是依靠父辈的人脉忽悠一些投资人把钱借给良铮基金获取20%的年收益这些了。
那么，随着良铮基金业务量的增加，现在的组织架构势必会制约基金公司的发展。
这一点，不仅仅是阎怡勝提出来，田通苑也提过，大家考虑最多的事情还是公司朝哪个方向发展。
这当中，吴良给出的方向很明确，私募正规化，收购健立宝旗下的基金公司，公募也玩。
只是吴良是真的无人可用，他也委托IDG资本的熊小鸽代为物色合适的人选。
私募不同于别的公司，大多数都是依靠别人，招聘那种行为没有人去用的——不是知根知底的，也没人谁敢用。
和后浪控股面临的同样问题，吴良依旧求助任老。
华威和IBM合作的这么多年，花了几十亿在学习对方的管理经验，在这上面远远甩吴良好几条街，吴良也不会认为自己顶着上帝视角就能指责华威的组织架构应该更为扁平化一些。
企业的发展，包括组织机构这些都是在不停的随着业务量的变化而变化，并非一成不变的。
所以，吴良的到来，让任老也自傲了些。
不过，任老还是奇怪的问，“怎么想起来搞管理了？”
吴良苦笑一声，“摊子铺的太大，以前靠单打独斗尚能玩